金融行業對禮品數字化的看法

說到企業福利，大家的第一反應多半是在特殊假期給員工發放現金券或實物禮物。但是，隨著社會經濟的飛速發展，這種傳統而簡單的福利制度顯然不能永遠適用。因此，要想對企業福利保持觀望，企業福利改革必須提上議事日程。

除了企業內部的自我改革，政策環境對福利規劃也有深遠的影響。在政策敏感度方面，各家公司的政策敏感度都比較高。 86.4%的企業可以更早地了解政策法規的變化，但在合規性要求上存在差異：54.6%的企業會根據政策發生變化。調整福利策略確保合規，31.8%的企業持觀望態度；金融行業政策敏感度和合規要求高于整體平均水平，在各行業中位居前列，91.7%的企業更早獲悉政策變化，65.1%的企業采取切實措施確保合規。

隨著云計算、大數據、區塊鏈等新技術的發展和迭代，企業管理數字化成為大勢所趨。因此，金融業對福利管理的“數字化”表現出更為積極的態度。認為需要“數字化”的企業達到80.5%，高于整體平均水平，在各行業中排名第一。顯然，人力資源和福利的“數字化”轉型是必然趨勢，企業和HR要盡快部署，以免落伍。

如今，企業加大福利投入的主要原因是為了提升薪酬福利的競爭力，提升員工體驗和滿意度。因此，企業應結合自身內部條件和外部環境，盡快進行企業福利改革，合理規劃整體薪酬回報，降低整體勞動力成本。